休假期间与他人调班受伤是工伤吗

（一）休假调班受伤，通常在单位规定的工作时间、场所内，因工作原因受伤算工伤。
（二）各地认定有差异，调班是否经单位同意会影响认定，若单位禁止私自调班，可能影响工伤认定结果。
（三）职工或近亲属认为是工伤，单位不认为的，由单位举证。
（四）受伤后及时收集证据并向当地社保部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.休假期间与他人调班受伤通常应认定为工伤，因为这仍符合在用人单位规定的工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。不过各地认定存在差异，如部分地方会考虑调班是否经单位同意，若单位禁止私自调班，可能影响认定结果。当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位承担举证责任。
2.为保障权益，受伤职工应采取以下措施：一是及时收集与调班和受伤相关的证据，如调班记录、工作安排表、事故现场证人证言等；二是尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
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结论：
休假期间与他人调班受伤通常算工伤，但各地认定有差异，单位禁止私自调班可能影响认定，用人单位对非工伤有举证责任，受伤应及时收集证据申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。休假期间调班，本质上还是在单位规定的工作时间、场所内因工作受伤，所以一般算工伤。不过各地认定存在不同考量，如调班是否经单位同意。若单位明确禁止私自调班，会对工伤认定产生影响。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，用人单位需承担举证责任。因此，职工一旦受伤，要及时收集相关证据，并向当地社保部门申请工伤认定。如果您在工伤认定方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。
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1.休假调班受伤通常算工伤。职工休假调班，实则还是在单位规定的工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件。

2.各地认定有差异。部分地区会看调班有无经单位同意，若单位禁止私自调班，或影响工伤认定。

3.举证责任明确。职工或亲属认为是工伤，单位不认可的，单位负责举证。受伤后要及时收集证据，向当地社保部门申请认定。
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法律分析：
（1）休假期间与他人调班受伤通常符合工伤认定条件。只要是在用人单位规定的工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，按规定应认定为工伤。
（2）各地在工伤认定实践中存在差异。部分地方会考虑调班是否经过单位同意等因素。若单位明令禁止私自调班，可能对工伤认定产生不利影响。
（3）当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定存在分歧时，由用人单位承担举证责任。

提醒：
受伤职工应及时收集证据并向当地社保部门申请工伤认定，若调班情况复杂，建议咨询进一步分析。