员工犯罪解除劳动合同吗

1.用人单位可解除与犯罪员工的劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任，单位有权单方解约且无需支付补偿。
2.“被依法追究刑事责任”，涵盖被法院判刑（主刑、附加刑），像管制、拘役、有期等，也包括被法院免予刑事处罚。
3.单位有解约决定权，可依实际情况继续履行合同。若解约，需按法定程序，如通知工会、送达通知，规避法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位有权解除与犯罪员工的劳动合同，也可选择继续履行，解除需按法定程序操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚（含主刑和附加刑）以及被法院免予刑事处罚。但用人单位有选择权，可依实际情况决定是否解除。若选择解除，要遵循法定程序，像通知工会、向员工送达解除通知等，以此规避后续法律风险。若您在劳动法律方面有疑问，或者对用人单位与犯罪员工劳动合同解除问题存在困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位有权在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑等主刑和附加刑，也包括被法院免予刑事处罚。
2.用人单位有自主决定权，可根据实际情况选择继续履行合同或解除合同。若选择解除，需遵循法定程序，这样能避免后续法律风险。
3.建议用人单位在面对此类情况时，先全面了解员工犯罪的具体情形和对工作的影响。若决定解除合同，严格按照通知工会、送达解除通知等法定程序操作；若继续履行合同，可与员工沟通制定约束措施，保障单位利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律赋予用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，并且无需支付经济补偿。被依法追究刑事责任涵盖了被法院判处刑罚和免予刑事处罚的情况。
（2）用人单位对于是否解除劳动合同有自主决定权。可结合员工岗位重要性、犯罪情节、对单位影响等实际情况，选择继续履行合同或解除。
（3）若用人单位决定解除合同，需遵循法定程序。通知工会是保障劳动者权益和遵循法律规定的必要步骤，向员工送达解除通知能确保员工知晓解除事宜。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，要严格按法定程序操作，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需明确“被依法追究刑事责任”的范围，包括法院判处刑罚（主刑和附加刑，像管制、拘役、有期徒刑等）以及法院免予刑事处罚的情况。
（二）当员工符合被追究刑事责任情形时，用人单位有决定是否解除合同的权利，可根据自身实际情况选择继续履行合同或解除合同。
（三）若用人单位决定解除合同，要按照法定程序操作，如通知工会、向员工送达解除通知，以此避免后续法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。