跟传媒公司签的合同不想干了怎么办

法律分析：
（1）与传媒公司签合同后不想干，第一步应查看合同约定。若合同中有提前解约条款，如支付违约金、履行特定通知程序等，需按约定处理。
（2）若合同无相关约定，则依据法律规定。试用期内提前三日通知公司，过了试用期提前三十日以书面形式通知，这是法定解除权，履行通知义务后可解除劳动合同。
（3）擅自离职构成违约，需承担违约责任，公司有权要求赔偿违约造成的损失。
（4）若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
签合同前仔细阅读解约条款，离职时按规定流程操作，遇公司违法情况可依法维护权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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与传媒公司签合同后不想干，应按合同约定或法律规定妥善处理，擅自离职会有违约风险。
1.合同有约定提前解约条款的，按约定处理，比如是否支付违约金、履行特定通知程序等。
2.合同无相关约定的，依据法律，试用期提前三日通知公司，过了试用期提前三十日书面通知，以此行使法定解除权解除劳动合同。
3.擅自离职构成违约，公司有权要求赔偿违约损失。
4.若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可即时解除合同并要求支付经济补偿。

建议决定离职前仔细查看合同，依法依规履行通知程序，避免违约赔偿；若公司违法，保留证据维护自身权益。
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结论：
与传媒公司签合同后不想干，有合同约定按约定处理；无约定则试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知可解除合同；擅自离职违约要担责；公司违法可即时解约并获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除遵循一定规则。当与传媒公司签合同后想提前结束工作，合同有提前解约条款的，按约定操作，比如按要求支付违约金、完成特定通知程序等。若合同未作相关约定，法律赋予了劳动者法定解除权，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司，即可解除合同。若不按此规则，擅自离职构成违约，公司有权要求违约方赔偿损失。而当公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可即时解除合同，并要求公司支付经济补偿。如果在实际处理这类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）查看合同约定。若合同有提前解约条款，比如需支付违约金、履行特定通知程序等，按合同约定处理。

（二）合同无约定时按法定程序。试用期内提前三日通知公司，过了试用期提前三十日以书面形式通知公司，通过行使法定解除权解除劳动合同。

（三）避免擅自离职。擅自离职构成违约，公司有权要求赔偿违约造成的损失。

（四）公司违法时可即时解约。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可即时解除合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签传媒公司合同后想离职，先看合同有无提前解约条款，有则按约定支付违约金、履行通知程序等。

2.合同无约定，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，履行通知可解约。

3.擅自离职违约，公司可要求赔偿损失。公司有拖欠工资等违法情形，可即时解约并要补偿。