合同到期过了10天没续签怎么办
台州路桥律师事务所
2025-04-30
1.合同到期10天未续签，需按合同类型区别处理。劳动合同到期后原合同自动延续，形成事实劳动关系。用人单位应在一个月内续签，否则自第二个月起付双倍工资。劳动者可主动沟通续签，若单位拒绝续签并辞退需支付经济补偿。
2.对于其他民事合同，到期未续签则合同终止。若双方继续履行主要义务，可能构成新的事实合同关系，权利义务参照原合同。双方可协商续签明确权利义务，若有履行争议，按民法典规定处理。
建议用人单位及时与劳动者续签劳动合同，避免双倍工资风险；劳动者积极主动与单位沟通。民事合同双方若继续合作应尽快协商续签合同，减少纠纷隐患。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期后10天未续签，原合同自动延续，形成事实劳动关系。用人单位有一个月的时间与劳动者续签合同，若超过一个月未续签，从第二个月起要支付双倍工资。劳动者可主动与单位协商续签，若单位拒绝续签并辞退劳动者，单位需支付经济补偿。
（2）其他民事合同方面，合同到期未续签则合同终止。但如果双方继续履行主要义务，像交付货物、支付款项等，可能构成新的事实合同关系，双方权利义务可参照原合同确定。此时双方可协商续签合同明确权利义务，若有履行争议，可按民法典相关规定处理。
提醒：
劳动合同到期后劳动者要及时关注续签情况，维护自身权益；民事合同履行中，若有继续合作意向应尽快续签，有争议可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动合同方面
原合同自动延续形成事实劳动关系，用人单位应在一个月内续签。劳动者可主动与单位沟通续签事宜。若单位拒绝续签且辞退，需支付经济补偿；若用人单位未在一个月内续签，自第二个月起支付双倍工资。
（二）其他民事合同方面
合同到期未续签则终止，若双方继续履行主要义务，可能构成新事实合同关系，权利义务参照原合同。双方可协商续签明确权利义务，有争议按民法典规定处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同到期10天未续签，原合同自动延续成事实劳动关系。用人单位需在1个月内续签，否则从第2个月起付双倍工资。劳动者可主动沟通，若单位拒签并辞退，要支付经济补偿。
2.其他民事合同到期未续签即终止。若双方继续履行主要义务，可能形成新事实合同关系，权利义务参照原合同。双方可协商续签，有争议按民法典规定处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
合同到期10天未续签，劳动合同自动延续形成事实劳动关系，用人单位应1个月内续签，否则付双倍工资；其他民事合同到期未续签则终止，继续履行主要义务可能构成新事实合同关系。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原合同到期后自动延续形成事实劳动关系，用人单位有义务在一个月内与劳动者续签合同。若逾期未签，从第二个月起需支付双倍工资。若单位拒绝续签并辞退劳动者，需支付经济补偿。劳动者可主动与单位沟通续签。对于其他民事合同，合同到期未续签便终止，但双方继续履行主要义务，可能构成新的事实合同关系，权利义务可参照原合同。若有争议，按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。如果大家在合同续签方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
2.对于其他民事合同，到期未续签则合同终止。若双方继续履行主要义务，可能构成新的事实合同关系，权利义务参照原合同。双方可协商续签明确权利义务，若有履行争议，按民法典规定处理。
建议用人单位及时与劳动者续签劳动合同，避免双倍工资风险；劳动者积极主动与单位沟通。民事合同双方若继续合作应尽快协商续签合同，减少纠纷隐患。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期后10天未续签，原合同自动延续，形成事实劳动关系。用人单位有一个月的时间与劳动者续签合同，若超过一个月未续签，从第二个月起要支付双倍工资。劳动者可主动与单位协商续签，若单位拒绝续签并辞退劳动者，单位需支付经济补偿。
（2）其他民事合同方面，合同到期未续签则合同终止。但如果双方继续履行主要义务，像交付货物、支付款项等，可能构成新的事实合同关系，双方权利义务可参照原合同确定。此时双方可协商续签合同明确权利义务，若有履行争议，可按民法典相关规定处理。
提醒：
劳动合同到期后劳动者要及时关注续签情况，维护自身权益；民事合同履行中，若有继续合作意向应尽快续签，有争议可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动合同方面
原合同自动延续形成事实劳动关系，用人单位应在一个月内续签。劳动者可主动与单位沟通续签事宜。若单位拒绝续签且辞退，需支付经济补偿；若用人单位未在一个月内续签，自第二个月起支付双倍工资。
（二）其他民事合同方面
合同到期未续签则终止，若双方继续履行主要义务，可能构成新事实合同关系，权利义务参照原合同。双方可协商续签明确权利义务，有争议按民法典规定处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同到期10天未续签，原合同自动延续成事实劳动关系。用人单位需在1个月内续签，否则从第2个月起付双倍工资。劳动者可主动沟通，若单位拒签并辞退，要支付经济补偿。
2.其他民事合同到期未续签即终止。若双方继续履行主要义务，可能形成新事实合同关系，权利义务参照原合同。双方可协商续签，有争议按民法典规定处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
合同到期10天未续签，劳动合同自动延续形成事实劳动关系，用人单位应1个月内续签，否则付双倍工资；其他民事合同到期未续签则终止，继续履行主要义务可能构成新事实合同关系。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原合同到期后自动延续形成事实劳动关系，用人单位有义务在一个月内与劳动者续签合同。若逾期未签，从第二个月起需支付双倍工资。若单位拒绝续签并辞退劳动者，需支付经济补偿。劳动者可主动与单位沟通续签。对于其他民事合同，合同到期未续签便终止，但双方继续履行主要义务，可能构成新的事实合同关系，权利义务可参照原合同。若有争议，按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。如果大家在合同续签方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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