可以拖欠暑期工工资多长时间

法律分析：
（1）暑期工和用人单位构成劳务关系，依照法律，提供劳务者有按约定及时获取报酬的权利，所以任何形式的拖欠工资都不合法，不存在所谓合法的拖欠时长。
（2）当遇到用人单位拖欠工资的情况，暑期工可先和单位协商，要求其支付工资。
（3）若协商不成，暑期工可收集工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能通过向法院起诉，利用民事诉讼途径维护自身权益。并且用人单位除支付工资外，若给暑期工造成损失，还需承担赔偿责任。

提醒：
暑期工维权需及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.任何形式拖欠暑期工工资均不合法，不存在合法拖欠时长。暑期工和用人单位建立劳务关系，提供劳务者依约及时获酬受法律保障。
2.若遭遇拖欠工资，暑期工可先和单位协商解决，要求支付工资。
3.协商无果，可收集工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.还能选择向法院起诉，通过民事诉讼维权。
5.用人单位拖欠工资，除支付工资外，若给暑期工造成损失，需承担赔偿责任。暑期工要及时采取措施维护自身权益。
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结论：
任何形式拖欠暑期工工资都不合法，无合法拖欠时长，暑期工被拖欠工资可维权。
法律解析：
暑期工和用人单位构成劳务关系，《民法典》保障提供劳务者按约定及时获酬的权利。所以，不存在合法拖欠暑期工工资的时长，任何拖欠行为都违反法律规定。当暑期工遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决；若协商无果，可收集工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；还能通过向法院起诉，以民事诉讼途径维权。并且，用人单位拖欠工资除需支付工资外，若给暑期工造成损失，还需承担赔偿责任。如果大家在暑期工工资方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）若暑期工遭遇工资拖欠，首先可主动和用人单位沟通协商，明确要求其支付所欠工资。
（二）协商无果后，着手收集能证明劳务关系和工资情况的证据，像工作记录、工资条、聊天记录等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（四）也可以选择向法院提起诉讼，通过民事诉讼来维护自身权益。若因单位拖欠工资造成损失，还可要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。暑期工与用人单位形成劳务关系，用人单位拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，应承担相应责任。
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1.法律不允许任何形式的拖欠工资，不存在合法拖欠暑期工工资的时长。

2.暑期工和用人单位是劳务关系，提供劳务者有权按时拿到报酬。

3.若工资被拖欠，可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或去法院起诉。

4.单位除支付工资，若造成损失，还需承担赔偿责任。