拖欠加班费怎么处理

1.劳动者遭遇加班费拖欠，先与用人单位协商，要求支付。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需加付赔偿金。
3.还可收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉维权。
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1.劳动者遭遇加班费拖欠，可通过与单位协商、行政投诉、仲裁和诉讼等方式维权。协商是基础，行政投诉能借助行政力量施压，仲裁是重要途径，诉讼是最终保障。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付加班费的诉求。
-协商不成，及时向劳动行政部门投诉，推动单位限期支付，避免单位拖延。
-收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据，为申请劳动仲裁做好准备。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法手段维护权益。
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结论：
遭遇加班费拖欠，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠加班费，劳动者有多种维权途径。先协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题最好。若协商不行，劳动行政部门有权力责令单位限期支付加班费，逾期不支付的加付赔偿金，这给单位施加了压力。收集证据申请仲裁，能利用法定程序处理纠纷。仲裁结果若未让劳动者满意，还可通过向法院起诉进一步维权。

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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠加班费的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付加班费；若单位逾期不支付，会按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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法律分析：
（1）遭遇加班费拖欠时，与用人单位协商是首要步骤。这是一种较为温和的解决方式，双方可直接沟通，明确加班费的金额、支付时间等问题，尝试达成一致解决方案。

（2）协商不成向劳动行政部门投诉是有效的手段。劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。

（3）收集相关证据申请仲裁，如考勤记录、加班审批单、工资条等，能有力支持劳动者的诉求。仲裁是重要的纠纷解决途径，其结果具有一定的权威性。

（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以作进一步分析。