单位没有足额缴纳工伤保险怎么办

（一）员工先尝试与单位友好协商，让单位补缴工伤保险的差额部分，保证之后能正常享受足额的工伤保险待遇。

（二）若协商没有结果，员工可向劳动行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。相关部门会责令单位在规定时间内缴纳或补足费用，从欠缴那天开始还会加收滞纳金；要是单位逾期还不缴纳，会被处以罚款。

（三）员工发生工伤后，若因单位未足额缴纳致使工伤待遇降低，差额部分由单位负责赔偿。员工可通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位支付这部分差额赔偿。期间要收集好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，证明单位未足额缴纳的情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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员工遇到单位未足额缴纳工伤保险，可这样维权：
先和单位商量，让其补缴差额，确保之后能正常享受工伤保险待遇。
协商不成，向劳动行政部门或社保费征收机构投诉。单位会被责令限期补缴，还会加收滞纳金；逾期不缴，要交罚款。
若员工工伤后因未足额缴纳待遇降低，单位要赔偿差额。员工可仲裁或诉讼索赔，记得收集合同、工资流水等证据。
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结论：
单位未足额缴纳工伤保险，员工可先协商补缴，协商不成可投诉，发生工伤待遇降低时差额由单位赔偿，可通过仲裁或诉讼维权，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳工伤保险。当单位未足额缴纳时，员工与单位协商补缴是合理途径。若协商不成，劳动行政部门或社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款，这是对单位违规行为的规制。若员工发生工伤，因单位未足额缴纳致使工伤待遇降低，单位需承担差额赔偿责任，这保障了员工的合法权益。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付差额赔偿，在此过程中，劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据能证明单位未足额缴纳的事实。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
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单位未足额缴纳工伤保险，员工应积极维护自身权益。员工可先与单位协商补缴差额，若协商不成，可向相关部门投诉。发生工伤且因单位未足额缴纳致待遇降低，差额由单位赔偿，员工可通过仲裁或诉讼追讨。

为保障权益，员工可按以下步骤操作：
1.与单位友好协商，提出补缴要求，争取达成一致，确保后面工伤保险待遇足额享受。
2.协商失败，向劳动行政部门或社保费征收机构投诉，借助行政力量责令单位限期补缴，单位还会被加收滞纳金，逾期不缴将被罚款。
3.遭遇工伤且待遇降低，及时申请劳动仲裁或提起诉讼要求单位赔偿差额。同时，收集好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，证明单位未足额缴纳的事实。
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法律分析：
（1）单位未足额缴纳工伤保险，员工有权利与单位协商补缴差额，这是维护自身工伤保险待遇权益的合理开端。若能通过协商解决，员工后面可足额享受工伤保险待遇。
（2）协商不成时，员工可向劳动行政部门或社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，单位将被处以罚款，以此强制单位履行缴纳义务。
（3）员工发生工伤且因单位未足额缴纳导致工伤待遇降低，差额部分由单位承担赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付赔偿，在维权过程中，收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据很关键，可证明单位未足额缴纳的事实。

提醒：
员工维护权益时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。