单位犯罪员工应该如何维权

1.单位犯罪时员工维权需区分不同情况采取相应措施。当员工权益如工资、经济补偿等受损，可先协商、再投诉、接着仲裁、最后诉讼；若受刑事牵连则应委托律师辩护。
2.具体措施如下：
-权益受损方面，先和单位协商，要求依法支付相关款项。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁确认权益，要求单位担责。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-受刑事牵连时，及时委托律师，律师会在各司法阶段依据事实和法律，提出无罪、罪轻等辩护意见，维护员工合法权益。
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法律分析：
（1）当员工因单位犯罪导致权益受损，像被拖欠工资、未获经济补偿等，协商是首要选择。与单位友好沟通，要求其依法支付相应款项，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正错误行为，保障员工的合法权益。
（3）员工还能申请劳动仲裁，通过法定程序确认自身权益，让单位承担应有的责任。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）要是员工因单位犯罪受到刑事牵连，需及时委托律师。律师会在侦查、审查起诉、审判等各个阶段，依据事实和法律，为员工提出无罪、罪轻等辩护意见。

提醒：
员工维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当员工权益因单位犯罪受损，如被拖欠工资、未获经济补偿等，先尝试与单位协商，明确要求单位依法支付相应款项。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法定程序确认自身权益，并要求单位承担责任。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）若员工因单位犯罪受刑事牵连，需及时委托律师，律师会在各阶段根据事实和法律，提出无罪、罪轻等辩护意见维护员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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单位犯罪时员工维权分两种情况：
若员工权益受损，像被拖欠工资、未获经济补偿，可先和单位协商，要求依法付款。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁确定权益，让单位担责。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
若员工受刑事牵连，应及时委托律师。律师会在各阶段依据事实法律，提无罪、罪轻等辩护意见，维护员工权益。
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结论：
单位犯罪时员工维权分不同情况处理，权益受损可协商、投诉、仲裁、诉讼；受刑事牵连应委托律师。
法律解析：
当单位犯罪员工权益受损，像被拖欠工资等，可先与单位协商解决，这是较为平和的方式，促使单位依法支付款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。员工也能申请劳动仲裁，通过法定程序明确自身权益，让单位担责。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而若员工因单位犯罪受刑事牵连，及时委托律师至关重要，律师可在各个司法阶段，依据事实和法律，为员工提出无罪、罪轻等辩护意见，维护其合法权益。若你在单位犯罪相关问题中不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。