暑假工拖欠工资

针对暑假工被拖欠工资的问题，劳动监察部门会根据《劳动法》的相关规定介入处理。根据解答内容中提到的法律依据，如用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这意味着，暑假工向劳动监察部门投诉后，部门将依法进行调查，并要求雇主履行支付义务，保障暑假工的合法权益。
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从法律角度，暑假工应首先收集并保留好与雇主的劳动关系证明、工资欠条等证据。其次，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，积极配合调查，提供充分证据。如仲裁或诉讼胜诉，可依法申请强制执行，确保自身权益得到有效维护。
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若暑假工选择仲裁途径，应先向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将受理申请，并组织双方进行调解或仲裁庭审。根据调解或仲裁结果，用人单位需履行支付工资等义务，否则暑假工可依据仲裁裁决申请强制执行。
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