你好律师，假如在黑龙江阿城求解答与单位解除劳动合同以前的视同缴费还算吗？

视同缴费与解除劳动合同无关，解除合同前缴费依然有效。依据《劳动合同法》，劳动合同解除不影响之前缴费记录的连续性，视同缴费年限依旧计算。若因单位原因导致劳动者社保断缴，单位需承担相应法律责任，可能面临补缴及罚款。严重者，将影响单位信用及正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对视同缴费问题，处理方式如下：
1. 若单位正常缴费，劳动者只需确认缴费记录连续即可，不受劳动合同解除影响。
2. 若单位存在欠缴，应先与单位沟通，要求补缴并提供证明。单位拒绝时，可记录证据。
3. 向社保部门投诉，提供单位欠缴证据，请求介入处理。社保部门将调查并责令单位补缴，逾期将面临法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式包括查询社保记录、与单位沟通、咨询社保部门。首先，应查询个人社保缴费记录，确认视同缴费情况；其次，若单位拒绝承认，可与单位沟通协商，要求提供缴费证明；最后，若沟通无果，可向当地社保部门咨询，寻求官方解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。