劳动合同违约金应该怎么样算

1.劳动合同约定违约金仅两种情况有效。服务期违约金，单位提供专项培训并约定服务期，员工违反需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

2.竞业限制违约金，单位与员工约定竞业限制条款，员工违约按约定支付，数额双方协商。

3.除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制违约金，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反该约定，要按约定支付违约金，数额由双方协商确定。除这两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的行为是不合法的。如果劳动者遇到不确定是否符合这两种情形的违约金约定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同约定违约金有严格的法律限制，仅在服务期和竞业限制两种情形下可行。服务期违约金是用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时需支付，数额受培训费用及未履行服务期分摊费用限制。竞业限制违约金则是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时按约定支付，数额由双方协商。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，仅在法定情形下约定违约金，避免约定无效。
2.劳动者要明确自身权益，对于不合理的违约金约定有权拒绝。
3.双方在约定违约金时应遵循公平合理原则，确保数额的合法性与合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期的情况下产生。若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金则是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，当劳动者违反该约定时需支付。其数额由双方协商确定。
（3）法律明确规定，除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要注意违约金条款是否符合法律规定，避免承担不合理的违约金。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，若想约定违约金，只能在服务期和竞业限制这两种法定情形下进行。对于服务期违约金，在为劳动者提供专项培训费用、开展专业技术培训后再约定服务期。同时，要明确违约金数额不超培训费用，且按服务期未履行部分合理分摊。
（二）在约定竞业限制违约金时，双方应协商确定合理的违约金数额。
（三）用人单位不能超出上述两种情形与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。