工伤赔偿八节多少钱

法律分析：
（1）工伤八级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按11个月计算，它是对伤残情况的基础补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准有别，这两项分别用于后续医疗和就业安置。
（3）其他赔偿项目中，医疗费按实际支出算，确保伤者能得到足额的医疗费用支持；停工留薪期工资按原待遇发放，保障伤者在治疗期间的收入稳定；护理费根据护理依赖程度确定，体现对伤者护理需求的保障。
（4）准确计算赔偿需掌握本人工资和当地赔偿标准等信息。获取这些信息后，可先与单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要及时，不同地区赔偿标准差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。
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（一）确定赔偿项目：包括一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）、医疗费（按实际发生费用算）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费（根据护理依赖程度确定）。
（二）收集关键信息：明确本人工资数额，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准。
（三）进行法定程序：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（四）协商与仲裁：先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤八级赔偿金额要综合多因素确定，赔偿项目有一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际算，停工留薪期工资照原待遇发，护理费依护理依赖程度定。

3.计算赔偿要确定本人工资和当地标准，建议及时申请认定和鉴定，先与单位协商，协商不成可仲裁。
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结论：
工伤八级赔偿金额需结合多种因素确定，涉及多项赔偿项目，准确计算需明确本人工资和当地赔偿标准等信息。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤八级赔偿项目多样。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是明确的赔偿部分。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同。同时，医疗费按实际产生费用计算，停工留薪期工资按原工资福利发放，护理费根据护理依赖程度确定。要得到准确赔偿金额，关键在于确定本人工资和当地赔偿标准等信息。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，对相关流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤八级赔偿金额需综合考量多因素，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。
2.其中，一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定；医疗费按实际费用算；停工留薪期工资按原工资福利发放；护理费依护理依赖程度确定。
3.为准确计算赔偿金额，需明确本人工资、当地赔偿标准等信息。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。