兼职不干了算违约吗

法律分析：
（1）当与兼职单位签订书面合同，且合同明确工作期限和解除条件，在无约定可解除情形且未协商一致时擅自离职，可能违约，要承担支付违约金等违约责任。
（2）若兼职合同未明确工作期限，或单位存在未按约定支付报酬等违约行为，劳动者可随时解除兼职关系，不算违约。
（3）非全日制用工形式的兼职，劳动者能随时通知对方终止用工，不构成违约。

提醒：兼职时应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）签订书面兼职合同且约定期限等条款，无约定解除情形又未协商一致就离职，可能违约，要承担如支付违约金等违约责任，所以应尽量和单位协商一致后再离职。
（二）合同未明确工作期限、单位有违约行为（如未按约定支付报酬），劳动者可随时解除兼职关系，不算违约，此时劳动者可收集证据，如工资支付记录等维护自身权益。
（三）非全日制用工兼职，劳动者能随时通知对方终止用工，不违约，直接通知单位即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.签书面合同且有工作期限等约定，无约定解除情形、未协商一致就离职，算违约，要担责，比如付违约金。
2.合同没明确工作期限，或单位违约没付报酬，劳动者可随时解约，不算违约。
3.非全日制兼职，劳动者随时通知终止用工，不构成违约。
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结论：
兼职不干了是否违约要分情况，有约定且无正当理由离职可能违约，合同无明确期限、单位违约或属非全日制用工的不干不算违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当与兼职单位签订书面合同且约定工作期限等内容时，在无约定解除情形且未协商一致就自行离职，这违反了合同约定，属于违约行为，要按约定承担支付违约金等责任。若合同未明确工作期限，或单位存在未按约定支付报酬等违约在先的情况，劳动者基于合理理由解除兼职关系，这是合法的，不算违约。同时，非全日制用工形式下，劳动者可随时通知对方终止用工，不构成违约。如果大家在兼职过程中遇到违约认定等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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兼职不干了是否违约要视具体情况判断。若签了书面合同且约定工作期限、解除条件等，在无约定可解除情形又未协商一致就自行离职，属于违约，要承担如支付违约金等违约责任。

若兼职合同未明确工作期限，或单位有未按约定支付报酬等违约行为，劳动者可随时解除兼职关系，不算违约。同时，非全日制用工形式的兼职，劳动者可随时通知对方终止用工，也不构成违约。

建议如下：
1.签订兼职合同时仔细阅读条款，明确工作期限、解除条件等内容。
2.若想提前结束兼职，先查看合同约定，尽量与单位协商一致解决。
3.遇到单位违约行为，注意保留证据，依法维护自身权益。