公司解散员工赔偿孕妇应该怎么赔偿

法律分析：
（1）公司解散与孕妇劳动合同终止时，需给予孕妇经济补偿。补偿依据孕妇在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若孕妇工资超公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）公司解散使孕妇无法享受生育津贴等待遇，公司要承担赔偿责任。

提醒：
公司解散涉及孕妇补偿较复杂，不同孕妇情况不同，对应补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）核算孕妇工作年限与月工资。准确确定孕妇在本单位的工作时长，计算其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准给予经济补偿。
（二）考虑工资上限。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）承担赔偿责任。公司因解散致使孕妇无法享受生育津贴等待遇，要承担相应赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散，与孕妇的劳动合同自动终止，公司需按规定给孕妇经济补偿。补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若孕妇工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.公司解散使孕妇无法享受生育津贴等，要担赔偿责任。
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结论：
公司解散与孕妇终止劳动合同，需按规定给予经济补偿，若孕妇工资高还有特殊标准，且公司因解散致孕妇无法享受生育津贴等应承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致与孕妇的劳动合同终止时，要进行经济补偿。补偿依据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是孕妇劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。同时，因公司解散使孕妇无法享受生育津贴等待遇，公司需承担赔偿责任。若遇到此类情况，涉及复杂法律问题可向专业法律人士咨询，我也可为你提供详细的法律帮助。
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公司解散导致与孕妇的劳动合同终止，公司需依法给予孕妇经济补偿并承担相应责任。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是孕妇合同解除或终止前十二个月平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
1.核算经济补偿：公司应准确核算孕妇工作年限和工资，按规定标准支付经济补偿。
2.承担赔偿责任：若因公司解散使孕妇无法享受生育津贴等待遇，公司需承担赔偿责任。
3.沟通协商：公司应与孕妇积极沟通协商，确保补偿和赔偿事宜妥善解决。