采购回扣被公司发现会怎么处理

法律分析：
（1）当采购人员拿回扣金额较小、情节较轻时，公司依据内部规章制度进行处理是合法合理的。警告能起到警示作用，降职会影响职业发展，扣减绩效奖金从经济上予以惩戒，解除劳动合同则是较为严厉的措施。
（2）若回扣数额较大，采购人员的行为就可能构成非国家工作人员受贿罪。这是因为其利用职务便利，违反规定收受回扣归个人所有，达到一定数额便触犯刑法，将面临不同程度的刑事处罚，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，同时还会并处罚金。

提醒：
采购人员应坚守职业道德，避免收受回扣。公司发现此类情况，情节严重的要及时依法处理，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当回扣金额较小、情节较轻时，公司可依据已制定的内部规章制度来处理采购人员，比如对其进行警告，使其认识到错误；将其降职，降低职位以作惩戒；扣减绩效奖金，从经济上进行处罚；还可解除劳动合同，直接终止与该采购人员的雇佣关系。
（二）若回扣数额较大，公司应向司法机关报案，由司法机关按照《刑法》相关规定追究采购人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.当采购人员拿回扣被公司发现，若回扣金额小、情节轻，公司会按内部制度处理，包括警告、降职、扣绩效奖金、解除合同等。
2.若回扣数额大，则可能违法。依据《刑法》，非国家工作人员利用职务收回扣归个人，数额较大构成非国家工作人员受贿罪。数额较大处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年徒刑并罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑或无期徒刑并罚金。
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结论：
采购人员拿回扣被公司发现，回扣金额小、情节轻的，公司可按内部规章制度处理；回扣数额较大则可能构成非国家工作人员受贿罪。
法律解析：
公司对于拿回扣的采购人员有不同处理方式。当回扣金额小、情节轻时，公司可依据内部规章制度，采取警告、降职、扣减绩效奖金、解除劳动合同等措施。而当回扣数额较大，按照《刑法》规定，非国家工作人员在经济往来中，利用职务便利，违反国家规定收受回扣、手续费归个人所有，数额较大就构成非国家工作人员受贿罪，根据不同情节会有不同的量刑。若遇到与采购回扣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。
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采购人员拿回扣被公司发现，处理方式因情况而异。若回扣金额小、情节轻，公司可按内部规章处理，如警告、降职、扣绩效奖金或解除劳动合同，这有助于规范员工行为，维护公司秩序。

若回扣数额较大，就会触犯法律，构成非国家工作人员受贿罪。根据刑法，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

为避免此类情况，公司可采取以下措施：
1.完善内部监督机制，加强对采购流程的监管。
2.开展法律与职业道德培训，提升员工法律意识。
3.建立合理薪酬与激励体系，减少员工因利益诱惑犯错。