工伤赔付由哪个机构判定

工伤赔付判定分两个环节：
一是工伤认定，由社会保险行政部门负责。职工出事故或患职业病，单位要在30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
二是劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会进行。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
最后依据判定结果进行赔付。
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结论：
工伤赔付判定分工伤认定和劳动能力鉴定两个环节，分别由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责，依据判定结果进行赔付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行，职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。经这两个环节判定后，依据结果进行工伤赔付。在实际生活中，工伤赔付判定涉及诸多法律细节和流程，如果遇到工伤赔付相关的法律问题，难以把握处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔付判定涉及多个环节，由不同部门负责。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，判定后依据结果进行赔付。
2.具体判定流程：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.建议：用人单位应积极履行工伤认定申请义务，及时保障职工权益。工伤职工及其近亲属需了解自身权利，在用人单位未申请时，及时主动申请。相关部门应加强宣传，提升职工和用人单位对工伤赔付判定流程的知晓度。
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法律分析：
（1）工伤赔付判定包含工伤认定和劳动能力鉴定两个关键环节。在工伤认定方面，由社会保险行政部门负责。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（2）劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。当职工工伤治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时应进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（3）最终依据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行工伤赔付。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，职工和单位应及时申请。不同工伤情况判定和赔付不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在工伤认定环节，所在单位要重视申请时间，严格在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，注意收集好相关事故证据和诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定环节，用人单位、工伤职工或其近亲属在职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时准备好病历等相关资料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。