假期工资计算标准由劳动法规定，具体根据工作时间和类型确定。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若不及时按标准支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工资按劳动法算。具体操作：1. 延长工作时间，支付1.5倍工资；2. 休息日工作且未补休，支付2倍工资；3. 法定节假日工作，支付3倍工资；4. 婚丧假及社会活动，依法支付工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工资处理通常按劳动法规定执行，方式包括支付加班费、调休等。选择处理方式时，应根据员工实际工作时间、类型及单位规定，确保合法合规，维护员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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