试用期辞职要提前多长时间

结论：
劳动者试用期内辞职提前三日书面通知用人单位，期满劳动关系解除，离职前要办工作交接，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期内享有择业自主权，可提前三日通知用人单位解除劳动关系，这一规定保障了劳动者的权益，也兼顾了用人单位正常用工秩序。通知无需用人单位同意，期限一到劳动关系自动解除。采用书面形式通知，像电子邮件、辞职信等，能留存证据证明已履行通知义务。离职前按单位要求办理工作交接等手续是劳动者应尽的责任。若未提前通知擅自离职，导致用人单位有损失，劳动者就要承担赔偿责任。如果大家在试用期离职方面遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位，能平衡劳动者择业自由与单位用工秩序，且通知无需单位同意，期满劳动关系解除。
2.为保障自身权益，通知要采用书面形式，像电子邮件、辞职信等，以便留存证据证明履行了提前通知义务。
3.离职前应按单位要求办理工作交接等离职手续，这是职业规范和法律要求。
4.若劳动者未提前通知擅自离职致使用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。因此，劳动者应遵守规定，依法辞职，避免引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期内有辞职的权利，只需提前三日通知用人单位，这一规定保障了劳动者的择业自主权，同时也兼顾了用人单位正常的用工秩序。
（2）通知无需用人单位同意，当通知期限届满，双方的劳动关系便自动解除。
（3）为避免纠纷，通知需采用书面形式，如电子邮件、辞职信等，这样可以留存证据，证明自己已履行提前通知的义务。
（4）劳动者在离职前要按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。
（5）如果劳动者未提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。

提醒：试用期辞职要按规定提前书面通知并做好工作交接，擅自离职有赔偿风险，案情不同解决方案有别，可咨询分析。
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（一）劳动者在试用期内若想辞职，提前三日以书面形式通知用人单位，可选择电子邮件、辞职信等方式，留存好通知的证据。
（二）通知期限届满，劳动关系自然解除，无需用人单位额外同意。
（三）离职前要按照用人单位要求办理工作交接等离职手续。
（四）切勿未提前通知就擅自离职，否则给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内，劳动者辞职需提前三日通知单位，这兼顾了劳动者择业自由和单位正常用工。
2.通知无需单位同意，期满劳动关系自动解除。通知最好用书面形式，如邮件、辞职信，方便留证据。
3.离职前按单位要求办工作交接等手续。
4.若擅自离职致单位受损，劳动者要担责。