工资不予发放该怎么办

劳动者遭遇工资不予发放情况，可多途径解决。
1.优先与用人单位协商，明确提出支付工资要求，了解拖欠缘由。这是最直接的解决方式，利于双方和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会展开调查并责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，协商时注意保留证据，按规定时间走法律程序。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工资不予发放的情况，协商是首要选择。这能直接与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，争取和平解决问题。

（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可让劳动监察部门更好地开展调查，促使用人单位支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定的一年时效内提出，按流程提交申请书和证据，由仲裁委审理裁决。

（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定的十五日内起诉至法院。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者应主动与用人单位沟通，清楚表达支付工资的要求，并询问拖欠工资的原因，尝试和平解决问题。
（二）投诉：协商无果后，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会展开调查并责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若工资未发放，劳动者可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，提出支付工资要求并了解拖欠缘由。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，由部门调查责令支付。
三是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据，仲裁委受理审理并裁决。
四是若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工资不予发放，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资不予发放时，劳动者有多种合法途径维权。首先协商是较为平和的方式，能明确双方想法。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，经受理、审理后作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资发放问题上你遇到困难，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。