劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的

法律分析：
（1）劳动争议纠纷处理有特定流程，需先经过仲裁前置程序，即不能直接向法院起诉，必须先申请仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（3）仲裁时效可能出现中断情况，比如当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（5）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议纠纷处理有时效要求，务必留意仲裁时效和起诉时间。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到劳动争议纠纷，要及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超过时效丧失仲裁机会。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，可等中止原因消除后继续计算时效再申请。
（四）收到仲裁裁决书后，若不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动争议纠纷得先仲裁，这是前置程序。
2.申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天算。要是一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断时重新算。
3.因不可抗力等正当理由没法按时仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可去法院起诉。
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结论：
劳动争议纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议纠纷有其特定处理程序和时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。若存在当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。经过仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。了解这些规定能让劳动者在遇到劳动争议时，更好地维护自身合法权益。若您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。
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1.劳动争议纠纷处理遵循先仲裁后诉讼规则，且仲裁有时效限制。劳动争议需先经过仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效可能因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.对仲裁结果不满可向法院起诉。当事人若对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
3.建议当事人在知晓权利被侵害后及时收集证据主张自己的权利，在仲裁时效内提出仲裁申请。若遇到特殊情况导致时效中止，要注意保留相关证据。对仲裁结果有异议，应在规定的十五日内向法院起诉，维护自身合法权益。