我国规定工伤护理费谁支付

法律分析：
（1）停工留薪期阶段，职工需要护理的，护理责任由所在单位承担，保障职工在此期间能得到必要照顾。
（2）职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理时，由工伤保险基金按月支付生活护理费。依据生活自理程度的三个不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
（3）用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，包含护理费在内的所有工伤保险待遇都要由用人单位支付，这是对未履行法定义务单位的约束。

提醒：
职工应关注单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，工伤权益可能受影响。不同工伤情况对应护理费支付不同，建议咨询分析具体方案。
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（一）停工留薪期内需护理，单位应负责安排护理或支付护理费用。
（二）评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，若单位依法缴纳工伤保险费，从工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后包括护理费在内的全部工伤保险待遇由单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.停工留薪期需护理，由单位负责。

2.评定伤残且经确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3.单位未依法缴工伤保险费，工伤事故发生后，包括护理费在内的全部待遇由单位支付。
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结论：
工伤护理费支付主体因情况而异，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后符合条件的从工伤保险基金按月支付，单位未缴工伤保险费的，全部工伤保险待遇包括护理费由单位支付。
法律解析：
根据法律规定，职工在停工留薪期内需要护理时，所在单位承担护理责任，这是保障职工工伤期间基本生活的要求。当职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费，且根据生活自理程度不同分为三个等级支付不同标准费用。不过，若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么包括护理费在内的全部工伤保险待遇都得由用人单位来承担。这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位义务的明确。如果大家在工伤护理费支付等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤护理费支付主体依不同情况有不同规定。停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付；单位未缴工伤保险费，工伤事故中含护理费等全部待遇由单位支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为职工足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费承担全部工伤保险待遇支付责任。
-职工在停工留薪期需要护理时，应及时向所在单位提出，保障自身权益。
-评定伤残等级后需生活护理的，要按规定程序经劳动能力鉴定委员会确认，以顺利从工伤保险基金获取护理费。