续签合同可以降低工资吗

法律分析：
（1）续签劳动合同应基于双方协商一致。当用人单位单方面降低工资且未经劳动者同意，劳动者有拒绝的权利。
（2）劳动合同到期时，若因单位降低工资导致合同终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到单位降低工资续签的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成不续签可获得相应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到续签降薪情况要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位提出续签并降低工资时，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达不同意降低工资的立场，争取按原工资或更高标准续签。
（二）若协商过程中，用人单位仍坚持降低工资，劳动者可收集相关证据，如聊天记录、邮件等，证明用人单位单方面降低工资的行为。
（三）当劳动合同到期终止，劳动者可依据工作年限向用人单位索要经济补偿，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.续签劳动合同时，需双方协商一致。若单位单方面降薪，劳动者可拒绝。
2.若劳动合同到期终止，除单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情况外，单位应支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.单位降薪续签，劳动者可先协商，协商不成不续签能获补偿。
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结论：
续签劳动合同时单位单方面降薪，劳动者拒绝且合同到期终止，可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，续签劳动合同应双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意降低工资，劳动者有权拒绝。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，当续签时单位降薪，劳动者可先与单位协商，协商不成不续签合同能获得相应经济补偿。如果您在劳动合同续签过程中遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.续签劳动合同时，用人单位应与劳动者协商一致，若单位单方面降低工资，劳动者拒绝且合同到期终止，单位需支付经济补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到单位降低工资续签合同的情况，应积极与单位协商，明确表达自身诉求。
若协商不成，劳动者可选择不续签合同，依法要求单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
劳动者要注意收集与工作年限、工资标准等相关的证据，以保障自身合法权益。