工伤鉴定和赔偿标准是要怎样的

1.工伤鉴定与劳动能力鉴定需按规定流程申请。工伤鉴定先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料，社保行政部门会在规定时间作出认定。劳动能力鉴定在工伤认定后，由用人单位、工伤职工等向劳动能力鉴定委员会申请。
2.赔偿标准依伤残等级而定。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议用人单位和劳动者严格按流程及时申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，准备好所需材料。在赔偿方面，仔细查阅当地工伤保险相关规定及实施办法，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定的启动需用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，并按要求提交劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，社保行政部门会在受理后于规定时间内作出认定决定。
（2）劳动能力鉴定需在工伤认定之后进行，由用人单位、工伤职工等向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）工伤赔偿标准和伤残等级紧密相关。常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，不同等级有不同赔偿内容，一至四级有一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有另外两项补助金，具体按当地规定和工伤保险相关规定执行。

提醒：
申请工伤鉴定和赔偿时要注意材料准备齐全，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤鉴定：应及时由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必需材料。
（二）等待认定决定：社保行政部门受理申请后，会在规定时间内完成认定工作并给出结果。
（三）申请劳动能力鉴定：在工伤认定结果出来后，用人单位、工伤职工等可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）确定赔偿：赔偿标准和伤残等级挂钩，一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。不同伤残等级赔偿不同，一至四级有一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有另外两项补助金，具体标准依据当地规定及工伤保险相关办法。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.工伤鉴定：用人单位或劳动者向社保行政部门申请，提交劳动关系和医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，用人单位、工伤职工等向劳动能力鉴定委员会申请。

3.赔偿标准：与伤残等级有关。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资。伤残赔偿分等级，具体按当地工伤保险规定和实施办法执行。
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结论：
工伤鉴定需用人单位或劳动者向社保行政部门申请，劳动能力鉴定在工伤认定后向劳动能力鉴定委员会申请。赔偿标准与伤残等级相关，按当地规定执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需用人单位或劳动者向社保行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。认定工伤后，用人单位、工伤职工等可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。赔偿方面，不同伤残等级对应不同赔偿标准，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。一至四级伤残有一次性伤残补助金及伤残津贴，五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些标准需参照工伤保险相关规定及地方实施办法。如果遇到工伤鉴定及赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。